日本年假與帶薪休假一覽：你的日本職場假期如何計算？
日本的工作文化雖然以嚴謹著稱，但對於勞工的福利保障仍然有其制度。在這篇文章中，我們將幫助您了解關於日本職場假期尤其是年假與帶薪休假的詳細資訊。無論您是全職或兼職員工，都有一定的假期保障，並且根據您的職位與年資，您的假期天數會有所不同。我們也會介紹日本生理假、產假等相關休假政策，幫助您更好地規劃您的休息時間。
日本的年假與特休制度
在日本，所有員工無論是全職還是兼職，只要在同一家公司連續工作滿六個月並且出勤率達到80%以上，就可以享有帶薪年假（有休, yūkyū），這就是日本年假制度的核心原則之一。這段時間內，您不僅可以享受休息，還能照常領取薪水。
連續工作六個月以上：您需要在同一家公司連續工作滿六個月，才可以享受這項福利。
出勤率80%以上：工作時間內，您的出勤率需達到80%，這意味著不能常常請病假或其他無薪假。
工作年資與日本年假天數
一般來說，您在同一家公司工作越久，您能享有的日本年假天數越多。根據日本的《勞動基準法》，第一年度規定至少給予 10 天年假，之後每年增加 1 天，從第三年開始每年增加 2 天，到了第六年工作時可達 20 天，之後則不再增加。每個公司也可能會提供更多的年假天數，具體數量可以參考您與公司簽訂的勞動合同。
日本年假的累積與使用
在日本，大部分公司允許您將當年的年假累積到下一年使用，但最多只能累積一年的假期。換句話說，若您第一年未使用完的年假，可以保留至第二年，但無法再進一步累積到第三年。所以，建議您合理規劃年假的使用，避免假期被浪費。
此外，若您計劃連續休假，最好事先與您的主管或人事部門協商，確保在不影響公司日常運營的前提下，同事能夠幫忙分擔工作。需要注意的是，公司有權根據運營需求，合理拒絕您的年假申請，但通常會協商出合適的休假時間。
日本年假與其他國家的對比
與其他國家相比，日本的帶薪休假制度相對保守。以歐洲為例，像法國和德國這些國家，年假通常是20天起跳，有些公司甚至提供30天的年假，讓員工能夠有更多的休閒時間。相比之下，日本的10天年假顯得少了許多。
然而，對於在日本工作的外國人來說，理解並適應日本的年假制度是關鍵。雖然制度看似嚴謹，但每家公司實際操作上都可能有差異。一些外企在日本可能會有更加彈性的年假政策，讓員工能享受更多的休假時間。這也顯示了企業文化在年假管理中的巨大差異。
日本的法定帶薪休假類型
除了基本的日本年假，您還可以享受多種日本法定的帶薪休假，這些假期大多與家庭有關，保障您在重要的生活階段能夠有足夠的時間休息和處理相關事務。
日本產假制度
日本的產假（産前産後休業，sango kyūgyō）是一項專門保障女性員工在懷孕和生產期間的法定權利。這個法定產假分為兩部分：
產前休假：預產期前六周開始，您可以申請休假，專心準備迎接新生命的到來。
產後休假：生產後八周，這段時間內法律規定您不能工作，除非醫生確認您能提前恢復工作。
申請產假時，您需要在預計休假前兩週提交「產假申請通知書」以及其他所需的文件。在產假期間，您可以領取相當於您薪水三分之二的津貼，這樣的安排保障了您在產假期間不會有經濟壓力。
育兒假
生完孩子後，您還可以申請育兒假，這項政策不僅限於母親，父親同樣也可以申請。育兒假可以從孩子出生後開始，持續到孩子一歲，若有特殊情況，還可以申請延長。
日本的育兒假包括：
出生時育兒假（出生時育兒休業, shusshouji ikuji kyuugyou）
育兒假（育児休業, ikuji kyuugyou）
子女看護假（子の看護休暇, ko no kango kyuuka）
在育兒假前六個月，雇主仍可以領取三分之二的月薪，之後則減少至一半。
家庭照護假
此外，若您的家庭成員因受傷、生病或有身心障礙需要長期照護，且此狀態需持續超過兩週，您可以申請家庭照護假（介護休業，kaigo kyuugyou），這段休假最多可以長達93天，並且是針對每位需要照護的家庭成員單獨計算的。此外，雇主通常可以通過就業保險獲得約三分之一的薪資補助。
日本的生理假
在日本，女性員工根據《勞動基準法》第68條有權請生理假（生理休暇），這適用於當女性在生理期時感到極度疼痛或不適，無法正常工作時。雇主不得強制員工在生理假期間工作。需要注意的是，這類假期是否帶薪則取決於公司的政策，法律並未強制雇主支付這段期間的薪水。
日本的特別帶薪休假
日本也有針對祝賀或喪事的特別帶薪休假。
包括：
自己的婚禮：3-5天
子女的婚禮：1-2天
配偶生育：1-3天
配偶去世：7-10天
子女或父母去世：5-7天
然而，具體的天數及這些事件的帶薪休假權利將取決於您的公司。
日本假日種類：法定假日與公司假日
日本的假日大致分為法定假日與公司假日。法定假日通常包括每年的國定假日、星期日以及特定的觀察假日。根據日本的法律，您在這些法定假日當天不必工作，並且這些日子同樣享有薪水。
至於公司假日，這則取決於公司自行決定，並不受法律約束。例如，一些公司可能會在星期六、國定假日前後或特定公司慶祝日設定休息日。這意味著您需要仔細查看公司提供的假期表，確保您能夠充分利用這些假期來放鬆和充電。
假期之外的其他彈性選項
除了一般的帶薪年假外，日本許多企業也逐漸引入更多的彈性休假選項。這些休假選項包括短期休假、午間小休、甚至是遠程工作的制度。尤其是在新冠疫情後，遠程工作的普及使得許多員工可以更靈活地安排工作與休假時間。
一些公司甚至推出「創意假期」，允許員工專注於個人興趣或進行創意發展，這種假期通常用於培養新技能或充實個人專案。這樣的制度不僅增加了員工的工作滿意度，還提升了整體公司的創新能力。
常見問題解答
日本每年有多少國定假日？
日本每年有16個國定假日，這些日子您都可以享有帶薪假期，無需工作。
日本的最低年假天數是多少？
日本的最低年假天數為10天，但具體數量可以根據您的公司政策有所增加。
日本有病假嗎？
日本沒有專門的帶薪病假制度，許多員工會使用自己的年假或特休來應對生病時的休息需求。
結語
總結來說，日本的年假制度雖然相較於其他國家來說可能顯得較少，但您仍然可以通過國定假日、法定帶薪休假以及公司假日來獲得平衡的工作與生活。了解日本年假的規定，並結合公司的具體政策，您可以更加靈活地規劃您的假期，以避免浪費假期。
如果您對於自己的年假天數或其他休假類型有任何疑問，建議直接向公司的人事部門確認，並仔細檢查您的勞動合同，這樣才能確保您能充分享受日本職場生活中的休假權益。
